OR-BERICHT Stilte voor de storm? Ook de Ondernemingsraad heeft langzamer gewerkt in de zomerperiode, maar die zit er inmiddels al weer op. We hebben echter niet helemaal stil gezeten. Aan meerdere dossiers is doorgewerkt, zie hiernaast. Eén punt: met betrekking tot het Aanvullend Mobiliteitsbeleid raden wij medewerkers aan zich goed te laten informeren over hun rechten wanneer zij gebruik willen maken van één van de regelingen. Intussen zwelt binnen de hele OU het voorsorteren op de komende reorganisatie aan. De vacaturestop is uitgebreid. Vele tijdelijke contracten worden niet meer verlengd. Medewerkers wordt ‘gesuggereerd’ om eens aan ‘vrijwillige’ mobiliteit te denken. Plannen worden geparkeerd, hakken in het zand gezet, handdoeken in de ring gegooid. Veel jongeren moeten weer vertrekken en het moreel van achterblijvers staat onder druk. Ook de Studentenraad is deze spanning niet ontgaan. Ook zij merken op dat de ambities hoog zijn, terwijl er tegelijkertijd gereorganiseerd gaat worden. Is er dan nog voldoende spankracht? Dit wordt een centrale uitdaging voor het komende jaar voor de hele OU, en de OR doet haar uiterste best daar positief aan bij te dragen. OR- A C TUEEL vacaturestop en het aanvullend mobiliteitsbeleid Wij zijn hierover gehoord en hebben onze mening gegeven (zie hiernaast). Instellingsplan Samen met de Studentenraad hebben wij het concept van het Instellingsplan grondig bestudeerd en besproken met het CvB. OpenU Wij hebben actief deelgenomen aan een ‘tussenevaluatie’ van OpenU; het CvB wil in september een beslissing nemen over ‘hoe nu verder’ . Facilitair bedrijf Wij betreuren het vertrek van het Leerwerkbedrijf en volgen de ontwikkelingen bij de facilitaire voorzieningen. OR- C OL UMN OnderzoeksUniversiteit De OU wordt de veertiende onderzoeksuniversiteit in Nederland, aldus ons nieuwe Instellingsplan. Wetenschappelijk onderzoek en niet enkel onderwijskundig wordt een volwaardige taak. Dit proces is al een aantal jaren geleden in gang gezet en onze onderzoeksoutput stijgt gestaagd, maar nu wordt dit ook formeel één van de pijlers van de OU. Bravo! Wat een blijk van waardering voor onze wetenschappelijk onderzoekers. Eindelijk geen tweederangs status meer, de OU is een echte Universiteit geworden! Je zou dan ook verwachten dat hoogleraren en UHD’s vol trots met hun onderzoek naar buiten treden en de wereld laten weten: 'Dit is de OU, de OnderzoeksUniversiteit waar wij ons onderzoek kunnen doen en wij zijn er trots op hier te werken' . Wat is het dan treurig dat met de regelmaat van de klok hoogleraren en andere onderzoekers naar buiten toe liever de jas van een andere universiteit waaraan zij verbonden zijn dragen, dan van de OU. Daarmee verloochenen zij de OU, hun werkgever èn zichzelf. Ook op marketinggebied is hier een wereld te winnen. De OU is al jaren de aanbieder van de beste universitaire opleidingen van Nederland, en dat roepen we van de daken. Terecht. Maar zijn wij daarmee ook een universiteit? Als we een OnderzoeksUniversiteit willen zijn, moeten we ook dat actief uitdragen. Van het College mag verwacht worden ook de daad bij het woord te voegen en de middelen vrij te maken om deze ambitie meer te laten zin dan een ambitie. Van Marketing kunnen we verwachten dat wij ons ook gaan profileren als een OnderzoeksUniversiteit en niet enkel als een opleidingsuniversiteit. En van de onderzoekers? Wel, die moeten vooral zichzelf promoten. Maar dan wel als OU-onderzoekers. Michiel van Oosterzee Verbouwingen Met het CvB hebben wij van gedachten gewisseld over voorgenomen en noodzakelijke verbouwingen en over visies op ons kantoorconcept. Meer informatie (o.a. dossiers) vind je op intranet. 7 Pagina 6

Pagina 8

Voor spaarprogramma, online PDF-en en sportbladen zie het Online Touch content management system systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw drukwerk.

Werkwijzer september 2012 Lees publicatie 11Home