2 Vertrouwen tekst: Imi Lau beeld: Marcel van Hoorn De OU staat voor de belangrijkste hervorming ooit. Om vijf toekomstige organisatieonderdelen in te richten zijn er kwartiermakers benoemd door het CvB. Hen rest een zware taak om niet alleen de OU te veranderen in de structuur, maar ook in de cultuur. We praten met Huub Breukers, Ronald Edelbroek, René van Hezewijk, Gerard Mertens en Evert Stamhuis. Vanuit de organisatie is er kritiek op de benoemingen. Officieel via de OR, maar ook zijn er kritische geluiden op te vangen op de wandelgang. Kunnen de benoemde kwartiermakers het wel waarmaken? Ronald Edelbroek: ‘De vraag is of de organisatie in staat is om te veranderen. Daar wordt de vertaling van gemaakt of je dat met dezelfde mensen kunt doen. Als wij kwartiermakers dat als los zand doen, slaagt het niet. Het ligt niet aan de keuze van personen, maar aan het feit dat we het anders organiseren nu: via intensieve samenwerking in een team van kwartiermakers en het CvB. Als we dat zo doen, heb ik er als kwartiermaker vertrouwen in.’ Onzekerheid Niet alleen het ondersteunend personeel, maar ook het wetenschappelijk personeel maakt zich zorgen over hun baan of de inhoud ervan. De kwartiermakers leggen uit dat het noodzakelijk is dat er, naast het richten van werkzaamheden van medewerkers op het behalen van de IP-doelstellingen en prestatieafspraken, ook banen zullen verdwijnen. Gerard Mertens: ‘We kunnen het niet mooier maken en met enkel natuurlijk verloop redden we het niet. Het is altijd pijnlijk als er arbeidsplaatsen verloren gaan. Maar iedereen moet echter weten dat we zeer zorgvuldig kijken naar de processen in organisatie. En op basis daarvan tot concrete voorstellen voor reductie zullen komen.’ ‘Wij hebben makkelijk praten, dat beseffen we wel,’ zegt Evert Stamhuis openhartig. ‘Maak je je zorgen over de inhoud van je werk: we nodigen je graag uit om mee te denken, in een klankbordgroep bijvoorbeeld. Bovendien is verandering goed voor de mens. ’ De kwartiermakers geven aan dat onzekerheid niet weggenomen kan worden nu. Ronald Edelbroek: ‘De zekerheid is er pas eind volgend jaar. Eind april weten we hoe de organisatieonderdelen eruitzien en dan kunnen mensen inschatten of er mogelijk een plek voor hen bij zit. ‘Zorg dat je je huidige werk goed blijft doen en neem de uitdaging aan om mee te denken,’ adviseert Huub Breukers. Pagina 1
Pagina 3Scoor meer met een webwinkel in uw folders. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijs catalogussen online.
Werkwijzer december 2012 Lees publicatie 10Home