OR- C OL UMN De afwezige hoogleraar Onlangs was de universitaire medezeggenschap in Groningen voor het halfjaarlijks overleg. Het viel op dat menig faculteits-, universiteits- of ondernemingsraad in Nederland wordt voorgezeten door een hoogleraar. Bij de VU organiseerden de hoogleraren onlangs zelfs een alternatieve academische opening als protest tegen de besparingen. Niets van dit alles bij de OU. Bij ons bestaat de medezeggenschap voor 80 procent uit OBP-leden. Ook op de recente medewerker bijeenkomsten die het CvB en de OR organiseerden, schitterden de meeste hoogleraren door afwezigheid, zelfs toen het over onderzoek ging. Het ligt misschien aan mijn beperkte intellectuele capaciteiten – ik ben immers geen hoogleraar – maar ik begrijp dat niet, echt niet. Is het apathie, gebrek aan engagement, of gebrek aan interesse? Het roept het beeld op van de bewoner van de ivoren toren, die niet merkt dat de fundering van zijn kasteel wordt weggegraven. Sta me toe even te prikkelen, zonder te willen kwetsen. Beste hoogleraar, Heeft u dan geen belang bij de toekomst van de Open Universiteit? Laat het u koud of de OU blijft voortbestaan, of bent u allang blij dat het WP buiten schot blijft? Natuurlijk moet u vooral verder blijven onderzoeken en publiceren, maar misschien kunt u zo nu en dan even meedenken over het wel en wee van uw werkgever, de onrust van uw collega’s, of de werkzekerheid van de mevrouw op het secretariaat die altijd zo vriendelijk uw afspraken, reizen en declaraties voor u regelt? Bent u geprikkeld? Laat dan van u horen, ook verder dan de koffieautomaat! Spreek de collegeleden aan, vraag een bijeenkomst van hoogleraren, praat met de collega’s op de gang, in de kantine of via de OR, laat iedereen weten dat u als voorloper uw schouders wilt zetten onder de OU Nieuwe Stijl. Voelt u zich niet aangesproken? Werk dan ongestoord verder in uw ivoren toren. Wij zorgen wel dat uw kasteel blijft staan. Steven Verjans HRM/loopbaanbeleid Aandacht voor talentmanagement gevraagd: OU-breed loopbaanbeleid, naleving R&O-evaluaties, scholing. Laat recent ingestroomd talent niet verloren gaan! Zelfbeeld Hoe is ons zelfbeeld? ‘Wij zijn één universiteit’ . Breed gedragen bedrijfstrots is noodzakelijk om medewerkers te laten excelleren. Ook hoog op agenda Studentenraad. OR- A C TUEEL huisvesting Is kostbaar gebruikersonderzoek van Arcadis vóór de reorganisatie niet te vroeg? Is het nieuwe werken grondig geëvalueerd? Volgens het CvB komt er een campusbreed masterplan. Studiecentra Geen sluitpost, maar vooruitgeschoven post met nauw contact met gedifferentieerd achterland en dus leverancier input voor centraal beleid. OpenU Hoog op OR-agenda: keuzes, kosten, betrouwbaarheid en (on)omkeerbaarheid? OR gaat advies geven. Laat dit onderwerp er niet tussendoor glippen in de veranderagenda. 9 Pagina 8

Pagina 10

Heeft u een boek, virtualpaper of digi-weekbladen? Gebruik Online Touch: jaarverslag online bladerbaar maken.

Werkwijzer oktober 2012 Lees publicatie 1Home