2 Investeer in jezelf tekst: Imi Lau beeld: Chris Peeters Reorganisatie of niet, zorg dat je regelmatig nadenkt over je carrière. Een waardevolle investering van een paar uur. Het CvB, de OR, de vakbonden en het Lokaal Overleg willen graag bijdragen aan de mobiliteit van alle medewerkers. Mét het oog op de komende reorganisatie. Medewerkers kunnen zich vrijblijvend melden bij adviseurs Hans Peeters en Rob Alberigs van loopbaanspecialist Intersym voor oriënterende loopbaanadviesgesprekken. De vakbonden hebben dit financieel mogelijk gemaakt. Neem tijd voor je loopbaan Paula Aussems geeft aan dat er in de afgelopen jaren een toename van gesprekken is die bij haar worden aangevraagd. Zo heeft zij vorig jaar ruim honderd gesprekken gevoerd. Ook de loopbaanworkshops hebben hieraan bijgedragen. Een workshop volgen is een prettige manier om bijvoorbeeld te werken aan je cv of om je talenten te achterhalen. Collega’s van begin 20 tot 60, wp en obp zijn aanwezig en vormen een goede mix in de groep. Ook een presentatie bij yOUng afgelopen voorjaar, zet jongere collega’s aan het denken over hun loopbaan, bijvoorbeeld over toekomstplannen na een promotie. ‘Maar toch denken wij OU-ers niet vaak na over onze loopbaan. De waan van de dag neemt zoveel tijd in beslag dat we bijna nooit stil staan bij onze eigen kwaliteiten, wensen of mogelijkheden. Een investering van slechts enkele uren die toch ontzettend belangrijk is voor alle medewerkers. We zijn pas geneigd om hier aandacht aan te geven als er een directe aanleiding voor is, zoals een reorganisatie of een aflopend contract. Dat hoeft natuurlijk niet, neem er vaker de tijd voor, adviseert Paula. ’ Zie het als een APK voor je loopbaan. Twee gesprekken Alle medewerkers kunnen vrijwillig en vrijblijvend gebruik maken van twee loopbaangesprekken met Rob Alberigs en/of Hans Peeters. Privacy staat hierbij voorop en daarom zijn de Het overgrote deel van de afspraken tussen werkgever en werknemer ligt vast in de CAO. Er bestaat echter een buitencategorie: de DAV (decentrale arbeidsvoorwaarden) gelden. De bestemming hiervoor wordt ‘lokaal’ in het overleg tussen bonden en CVB bepaald. Marlies Bitter, werkzaam bij CELSTEC en betrokken vanuit LO en de bonden legt uit: ‘Vooruitlopend op de reorganisatie, is gekozen om deze gelden zo te besteden dat elke medewerker de mogelijkheid heeft voor loopbaangesprekken met externe deskundigen. Vanwege een individugerichte aanpak, bekendheid en netwerken in voor OU-ers relevante sectoren, is gekozen voor Intersym.’ gesprekken vertrouwelijk en anoniem. De tijdstippen van de gesprekken worden zo ingepland dat je niet per ongeluk een collega tegen het lijf kunt lopen. Adviseur Hans Peeters: ‘Twee gesprekken zorgen ervoor dat je een scherper beeld krijgt van de feitelijke vraagstelling, waardoor wij een optimaal advies kunnen geven. In het eerste gesprek kijken we samen met de medewerker naar zijn/haar huidige situatie, inventariseren we de specifieke vraagstelling en geven wij een aantal zaken mee waarover de medewerker zelf nog verder over kan nadenken. In het tweede gesprek maken we de verdiepingsslag en formuleren we een stappenplan gericht op eigen ontwikkeling. Uitkomst moet in ieder geval zijn dat de medewerker zelf in staat is om een passende vervolgstap te zetten in zijn carrière. ’ Inmiddels zijn er al meerdere aanvragen bij Rob en Hans binnengekomen, de eerste gesprekken zijn gevoerd. Loopbaantraject Na twee gesprekken en een daaropvolgend advies kun je ervoor kiezen om een loopbaantraject in te gaan. Daarvoor kun je een afspraak maken met Paula Aussems. De gesprekken met haar zijn ook vertrouwelijk. Je bepaalt zelf wat je hierover met anderen wilt communiceren. ‘Je bent als medewerker ook zelf verantwoordelijk om geschikt te blijven voor de arbeidsmarkt, Pagina 1
Pagina 3Interactieve digitale folder, deze flyer of clubblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar maken van digi boeken.
Werkwijzer oktober 2012 Lees publicatie 1Home